domingo, 25 de noviembre de 2012

MITRAB: Cálculo del Salario Diario (para efectos de Sueldos y Prestaciones Sociales) en Nicaragua

Extracto de apuntes y citas del libro que próximamente publicaré.

“El salario diario, que resulta de dividir el salario mensual entre 30.4167, tuvo como origen el Sistema Nacional de Organización del Trabajo y los Salarios (SNOTS), creado en 1985. Como una derivación del SNOTS se creó la planilla Nacional de Pago, la cual era aplicada en todos los centros de trabajos del país, públicos y privados.

Este sistema tenía como característica principal que era el gobierno el que fijaba los salarios para todos los trabajadores. 

Con la llegada al poder de doña Violeta Barrios en 1990, este sistema quedó abolido, por tanto DESDE HACE 17 AÑOS NO TENEMOS PLANILLA NACIONAL DE PAGO y en consecuencia, desde hace 17 años dejó tener vigencia el factor 30.4167. Quienes siguieron aplicándolo, lo hicieron sin ningún 
fundamento legal.

Las autoridades judiciales laborales del país, por jurisprudencia, han establecido que el salario diario es el que resulta de dividir el salario mensual entre 30. Así por ejemplo, lo resolvió la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, en sentencia No. 147 y 171 del año dos mil (HACE 7 AÑOS).

Tan es así que cuando las empresas pagan el Décimo Tercer Mes a los trabajadores, pagan el salario de 30 días y no 30.4167. Esto mismo ocurre con el resto de las prestaciones sociales, de tal forma que para el pago de las prestaciones sociales usan el mes de 30 días y no un mes de 30.4167 días.” 

Nota: Vale destacar que al momento de esta consulta (31-Mayo-2007), el factor 30.4167 tenía 17 años de no estar vigente, actualmente son 22 años de no estar vigente.
Fuente:
Sin más a que hacer referencia y agradeciendo la atención prestada me despido cordialmente, deseándote bendiciones a ti, tu familia y tu entorno.

Saludos

George Antonio Lazo Sánchez

3 comentarios:

  1. Para el cálculo del salario diario, ¿Cuál es el fundamento para utilizar como base el factor 30 días o el factor 30.4167 ? Teniendo en cuenta que SIEMPRE se debe decidir por lo que más favorezca al trabajador, preferiría como factor el promedio ponderado de los días trabajados por mes: 26.0833 (313/12) para años bisiestos o 26 (312/12) para años no bisiestos.

    La aplicación del factor 30 -en vez del 30.4167 - es igualmente sin fundamento legal. Preciso, ¿Cuál fue el fundamento legal de las sentencias 147 y 171 de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua? Con la ¿jurisprudencia - juez y parte-?

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  2. Artículo 64 del CT: "Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día, por lo menos, con goce de salario íntegro. El día de descanso semanal será el domingo, salvo las excepciones legales."

    El factor 30.4167 (365/12) para años no bisiesto supone que se trabajan los 365 dias del año, lo que desconoce el derecho a disfrutar de un 7mo día por cada seis días de trabajo continuo.

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  3. Hola, no se como calcular el salario diario de un trabajador que se le paga semanal,

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